5分PK10

                                                      5分PK10

                                                      来源:5分PK10
                                                      发稿时间:2020-08-14 18:27:26

                                                      天津市餐饮协会会长李家津告诉记者:“我们向餐饮企业发出倡议,要求各餐饮企业将关于制止餐饮浪费行为的指示精神向企业员工进行传达,组织好学习,提高反对餐饮浪费行为的认识,并积极行动起来,做反对餐饮浪费的参与者、执行者、宣传者,使企业形成反对餐饮浪费的良好氛围。”

                                                      鼓励餐饮企业要创新服务模式,大力推进放心早餐、中式 快餐、特色小吃。同时,餐饮企业要积极开展节能改造,提高水、电、气、煤的使用效率,减少厨余垃圾,加强厨师队伍建设,减少原材料浪费,以优质的菜品杜绝浪费。

                                                      李家津表示,对于自助餐服务企业,应大力倡导消费者适量用餐,对超量剩菜剩饭给予警告并进行有效处理。

                                                      天津市烹饪协会发出的“文明消费,节约用餐”倡议中,希望餐饮企业加强行业自律,积极倡导厉行节约,反对浪费,进一步深入开展“光盘行动”,大力弘扬勤俭节约、 艰苦奋斗的精神,积极传承中华民族优秀传统美德。

                                                      不管内容是正面还是负面都别提名字

                                                      此外,双方都希望商家积极增添半份菜、小份菜;服务员当好消费者就餐参谋,引导消费者适量点餐,及时提醒消费者“适量点餐,剩餐打包”。

                                                      资料图:香港“修例风波”现场(东网)

                                                      提倡分餐制,规范使用公筷公勺,拒绝烹饪野生动物,摒弃好面子、讲排场的陋习,减少宴席和自助餐的浪费,提倡绿色消费文明用餐,注重膳食均衡,合理搭配菜品,倡导节俭生活方式。

                                                      一是问责泛化,担心被追责。“提意见就像迎风吐口水,吐自己一脸。”一位基层干部无奈地说,面对问题时,提意见的人很可能变成“接锅侠”,谁反映问题谁解决问题。一旦具名反映的问题引发关注,当事人及相关责任人难免会被问责,且面临问责泛化、加重的风险。中部某市一位组工干部透露,当地在处理一起引起舆论强烈关注的热点事件时,一位上任仅3天、与事件毫无瓜葛的分管领导被追究领导责任,他认为这样处理不公平,帮忙从中解释,结果被上级批评不讲政治,差点儿也受到处分。一些基层干部表示,同一个问题,单位内部核查发现后,整改即可;问题被捅到上级,引来调查组,反映问题的干部因自曝家丑,很容易被“晾起来”;一旦反映到媒体,引发社会关注,首要工作是应付舆论,整改反成了次要任务,涉事干部轻则背负处分,重则罢官免职。如实具名反映问题,成为基层干部最不愿选择的一种方式。二是评价机制不健全,情愿被顶替。做出成绩时,地方大多强调“都是领导重视、各级关心的结果,领导能力强”等等,把功劳推给领导;当问到自己做了哪些工作时,普通干部纷纷摆手,“咱就是个干活的,不值一提,别写我名字了”。一些基层干部表示,由于缺乏日常的考核评价标准,干好干坏取决于主要领导的评价。工作中,既不能抢领导“风头”,还要千方百计把“功劳”全部算到领导头上,给领导“争光”。山东大学社会学教授王忠武说,基层干部遭遇“匿名”,容易打击他们干事创业的积极性。“明明是自己完成了工作,却在工作总结或对外宣传上移花接木,这样容易让干部寒心。”

                                                      干部尤其是基层干部接受采访时,往往希望隐去名字,以“相关干部”或“相关工作人员”自称;也有一些基层干部姓名被顶替。或主动、或被动“匿名”,折射出当前基层治理的两个困局。